Comenzamos con una sesión de revisión con el cliente, con el propósito de entender los retos que tiene el área de Talento Humano en temas asociados a reclutamiento y selección. Por ejemplo: 

• Cantidad de vacantes en el corto, mediano y/o largo plazo.
• Niveles y perfiles de vacantes.
• Estructura del equipo de trabajo.
• Herramientas de trabajo.
• Antecedentes en la metodología de trabajo.
• Con cuáles procesos están satisfechos y con cuáles insatisfechos, etc. 

Con esa información clara, podemos formular una propuesta, usualmente en un formato de paquete de horas de trabajo. Asignamos un equipo con profesionales alineados con lo que necesita tu negocio (por tiempo parcial o permanente) y trabajan como esa mano extra de tu área de Talento Humano.

Existen muchas razones. Lo más común es buscar un ahorro en tiempo y dinero. A veces, las empresas no tienen un área dedicada a Talento Humano porque sus requerimientos no son tan altos o no necesitan a alguien el 100% del tiempo. Puede ser que necesitas montar un equipo de trabajo de cero, o tienes temporadas con un volumen de procesos más alto de lo normal.

También puede pasar que la persona responsable de selección no tiene el seniority o la experiencia especializada para buscar perfiles de alto nivel. O se tiene una persona con un nivel senior a cargo de requerimientos que podría realizar una persona con menor experiencia. Así, los cargos más altos liberan tiempo para procesos enfocados en su nivel de impacto.

Nosotros podemos ofrecer un servicio de tiempo completo, y también nos ajustamos a tiempo parcial. Esta es una de las razones por las que es un servicio flexible y a la medida.

En nuestra página Qué Hacemos, encuentras más sobre los beneficios de este servicio a la medida.

El tiempo promedio de presentación de candidatos es de 15 días hábiles por proceso. Al hablar de promedio, es clave entender que algunos procesos toman menos y otros toman más, todo dependiendo de la complejidad del perfil o la búsqueda.
Como especialistas, nuestra prioridad es presentar candidatos de alta calidad, en el marco de las estadísticas y hallazgos del mercado que soportan el rigor y transparencia del proceso.

Si el cliente requiere ese contexto de investigación, también lo presentamos de manera periódica, para darle claridad sobre el proceso.

Te apoyamos para realizar selección de talento para todo tipo de cargos: desde analistas hasta niveles gerenciales.

En el servicio de Talent Hunting, ayudamos a las empresas a encontrar a candidatos que se adapten a las necesidades y retos del área/negocio. Este servicio tiene un porcentaje relativo al salario devengado por el colaborador al mes, que se establece desde el inicio del proceso.
Cuando te apoyamos con nuestro servicio de acompañamiento Team TÁ, nos volvemos el equipo de selección interno o una mano extra para tu equipo de selección interno, cubriendo en el día a día las necesidades del área en términos de consecución de talento y/o tareas administrativas asociadas. Este servicio puede ser permanente o temporal, según tu necesidad. Por este motivo, se cobra a través de un fee mensual establecido al inicio del contrato, definido según el número de horas dedicadas a la gestión.

Tenemos una garantía de seis meses para el servicio de Talent Hunting. En el caso de nuestro servicio de Team TÁ, nuestro equipo invierte el tiempo incluido en el valor del proyecto para realizar la búsqueda de nuevo personal.

Siempre hacemos una evaluación de necesidades y, a partir de ahí, presentamos una propuesta que cubra las necesidades de tu empresa en temas de reclutamiento, selección y gestión administrativa complementaria en torno a este subproceso.
Si detectamos que tienes necesidades adicionales, entregamos nuestras recomendaciones como especialistas para que tu empresa pueda resolverlas, sea sugerir otros agentes externos o buenas prácticas de negocio. 

Buscando agilidad, trabajamos 100% remoto. Somos flexibles y creamos proyectos a la medida, así que contemplamos que nuestros clientes requieran visitas periódicas de seguimiento o reuniones presenciales para temas específicos, especialmente en la fase inicial de inmersión para levantamiento de las necesidades.

Contamos con una aplicación que nos permite registrar el tiempo trabajado en cada área y describir la tarea realizada. Si el cliente lo requiere, puede recibir un reporte semanal, quincenal o mensual con el consumo total registrado. 

Si en la planeación nos damos cuenta de que, para cumplir con los requerimientos del periodo, es posible depender de un consumo adicional, primero validamos con el cliente para contemplar una reorganización de tareas o, en su defecto, validar la aprobación de horas adicionales.

Por la experiencia de nuestros clientes previos, sugerimos comenzar usando el servicio de Talent Hunting para entender cómo y dónde podemos aportar valor.

Más adelante, podrías implementar nuestro servicio Team TÁ para asignarte un equipo que opere como una mano extra en procesos de reclutamiento y selección, apoyando a tu personal de Talento Humano.

Con mejores datos, tomas mejores decisiones de negocio. Al medir y analizar el proceso de selección, te damos más información para:

• Identificar ineficiencias y reducir costos, eliminando pasos innecesarios. 
• Mejorar la precisión en la identificación de candidatos adecuados.
• Determinar el nivel de competitividad de la empresa con respecto al mercado.
• Evidenciar la transparencia del proceso.
• Es una herramienta valiosa para la mejora continua de los negocios, pues permite conocer áreas de oportunidad en la gestión de Talento Humano.

En el servicio de Talent Hunting, la factura se emite una vez se cierra el proceso. Es decir, cuando la empresa ha seleccionado al candidato y el candidato ha aceptado la oferta. 

En el servicio de acompañamiento de Team TÁ, la factura se emite en los cinco primeros días del mes siguiente a la prestación del servicio.